“Perempuan tidak mendapatkan cuti haid”(Nyili/buruh smelter VDNI)
Bombang, seorang pekerja produksi baja di IMIP, mengatakan kepada ERC bahwa para supervisor tidak mendorong para pekerja untuk melaporkan cedera ke klinik perusahaan, dan para pekerja sering kali ditekan untuk menyembunyikan cedera atau berbohong.
“Ketika sebuah insiden dilaporkan, departemen akan diawasi, dan karyawan tersebut mungkin akan mendapat peringatan. Seringkali, pengawas pun ditegur,” katanya.
Pekerja smelter IMIP, Nurdin, mengatakan bahwa para pekerja enggan melaporkan insiden. “Mereka akan mendapatkan denda dan surat peringatan, dengan potongan Rp 500.000 dari gaji mereka. Mereka biasanya juga kehilangan bonus produksi selama enam bulan,” jelasnya.
Jika pekerja jatuh sakit, gaji mereka akan dipotong. “Mereka akan memotong Rp100.000. Anda bisa berobat gratis di klinik, tapi gaji dan bonus produksi tetap dipotong,” kata Nurdin. “Saya sakit selama satu hari, saya hanya ingin beristirahat. Ketika saya mengambil cuti, mereka memotong Rp 100.000.”
Meskipun protokol keselamatan yang buruk dan pelanggaran hak-hak buruh, operasi IMIP masih terus berlanjut. Serikat pekerja telah meminta penghentian kegiatan sampai langkah-langkah keselamatan yang tepat diterapkan, tetapi perusahaan belum menanggapi.
Para pekerja asal Tiongkok yang mengetahui kondisi di IMIP juga menuding perusahaan, termasuk Tsingshan Group, melarang karyawan untuk berbagi informasi secara online dan mengancam mereka dengan denda.
Masalah yang dihadapi oleh pekerja Tiongkok di Indonesia sebagian besar tertutup karena kendala bahasa. Kami mewawancarai Zhang Qiang, seorang mantan tukang las dari provinsi Henan, Cina, yang bekerja di VDNI (Tahap II) di Kawasan Industri Delong di Konawe, Sulawesi Tenggara, dan GNI (Tahap III) di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.
Zhang mengatakan, ia dijanjikan pekerjaan dan gaji tetap, tetapi majikannya justru menahan gajinya dan menyita paspornya. “Mereka menggunakan gaji anda sebagai ancaman. Mereka mengatakan bahwa anda tidak boleh beristirahat, dan jika Anda melakukannya, mereka akan memotong gaji anda,” katanya. “Tidak ada hari libur. Mereka hanya memotong gaji anda jika anda tidak masuk kerja.”
Dia juga mengeluhkan kondisi kehidupan yang buruk, dengan air minum yang tidak aman, dan bahwa dia harus membeli peralatan keselamatan sendiri, yang harganya terlalu mahal.
Perawatan medis sangat langka dan para pekerja harus membayar sendiri biaya pengobatannya. Zhang mencoba melarikan diri dengan membayar seorang rekannya untuk pulang, tetapi dia hanya dipindahkan ke lokasi kerja lain. Penjaga bersenjata di lokasi baru membatasi pergerakannya.
Seorang pemilik toko asal Tiongkok akhirnya membantunya melarikan diri, dan dia terbang kembali ke Tiongkok melalui Malaysia.
Sementara itu, pekerja perempuan berjuang dengan masalah kesehatan dan keselamatan di perusahaan. Nyili, seorang pekerja di VDNI, mengatakan kepada ERC, “Perempuan tidak mendapatkan cuti haid” – meskipun hal itu dijamin oleh hukum ketenagakerjaan Indonesia. Selama kehamilannya, ia tidak mendapatkan cuti melahirkan. Ia masih harus bekerja bahkan ketika ia mengalami kontraksi di bulan kesembilan kehamilannya.
Pekerja IMIP, Salmah, memiliki pengalaman serupa. “Karyawan yang hamil masih bekerja pada shift malam,” katanya, menambahkan bahwa pekerja hanya diizinkan cuti hamil setelah mereka melahirkan. “Ini melelahkan.” Namun, sebagai orang tua tunggal, dia tidak punya pilihan selain terus bekerja.
Saat dihubungi oleh ERC, Emilia Bassar, direktur komunikasi di IMIP, mengatakan: “Durasi cuti melahirkan yang diberikan adalah tiga bulan: satu setengah bulan sebelum melahirkan dan satu setengah bulan setelahnya. Cuti ini dapat diperpanjang, dengan durasi yang disesuaikan berdasarkan surat keterangan dari dokter kandungan atau bidan.”
Para pekerja juga tetap menerima gaji penuh selama cuti melahirkan, tambahnya.
Airlangga dari AMAR Law Firm mengatakan bahwa ada upaya untuk membungkam para pekerja dan menghukum para pengurus serikat pekerja.
“Komunikasi dengan para korban tidaklah mudah,” ujar pengacara tersebut. “Ada upaya-upaya untuk menekan serikat pekerja.”
Menyusul protes buruh pada 5 Agustus 2020, dan menjelang pemogokan yang direncanakan yang diorganisir oleh serikat pekerja Aliansi Buruh dan Rakyat, IMIP memecat tiga pemimpin serikat pekerja.
IMIP menuduh mereka menghasut karyawan dan merugikan perusahaan dengan tidak memprioritaskan dialog. Serikat pekerja menuntut dipekerjakannya kembali pekerja yang di-PHK, kebijakan cuti yang adil, diakhirinya pemberangusan serikat pekerja, dan penentangan terhadap kebijakan perusahaan tertentu, termasuk kondisi kerja dan ketentuan Omnibus Law.
Kurangnya transparansi mengenai isu-isu ini semakin memperumit situasi hukum, sehingga semakin menyulitkan para pekerja untuk mengadvokasi hak-hak mereka dan bagi para pengacara untuk mendampingi mereka secara efektif.
Aktivis mahasiswa Christina Rumahlatu dan Thomas Madilis ditangkap dan didakwa atas tuduhan pencemaran nama baik pada bulan Agustus tahun ini, setelah mereka ikut serta dalam demonstrasi menentang pertambangan nikel dan operasi industri di IWIP di Halmahera.
Kelompok-kelompok masyarakat sipil terus menuntut pertanggungjawaban dari pemerintah dan perusahaan-perusahaan nikel atas kerusakan lingkungan, bencana, dan kerugian yang dialami oleh masyarakat setempat. Mereka menyerukan diakhirinya praktik-praktik yang merusak lingkungan di Halmahera.
ERC telah menghubungi Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral untuk menanyakan tentang kritik yang berkaitan dengan K3, Proyek Strategis Nasional dan Objek Vital Nasional. Namun, pada saat laporan ini diterbitkan, tanggapan belum diberikan.
Sementara investigasi terhadap ledakan IMIP tahun lalu masih berlangsung, ledakan lain terjadi pada 25 Oktober 2024, di salah satu penyewa, PT Dexin Steel Indonesia (DSI). Ledakan tersebut menewaskan seorang pekerja dan melukai seorang pekerja lainnya.
IMIP mengakui kejadian tersebut, namun mengatakan bahwa pekerja yang terluka hanya mengalami luka ringan dan mereka sedang menyelidiki penyebabnya.
Insiden ini menggarisbawahi masalah keselamatan yang sedang berlangsung di pabrik peleburan nikel di Indonesia. Insiden ini juga menimbulkan pertanyaan mengenai akuntabilitas, apakah kelalaian individu atau masalah sistemik yang harus disalahkan.
IMIP dan perusahaan-perusahaan nikel lainnya sebagian besar beroperasi secara tertutup. Penetapan mereka sebagai Obyek Vital Nasional memungkinkan mereka untuk membatasi akses terhadap informasi, menghindari pengawasan independen, dan mencegah wartawan memasuki lokasi.
Permintaan global akan mineral untuk menggerakkan teknologi ramah lingkungan telah mendorong operasi penambangan dan pengolahan bijih berskala besar. Namun, hal ini juga menimbulkan kekhawatiran serius mengenai keberlanjutan lingkungan dan kondisi kerja yang buruk. Presiden Indonesia, Prabowo Subianto, telah berjanji untuk melanjutkan kebijakan Jokowi. Hal ini berarti masyarakat lokal yang termasuk di antara yang termiskin dan paling rentan di dunia akan terus menanggung beban, sementara para pekerja akan terus diperlakukan hanya sebagai roda penggerak mesin.
*****
Artikel ini merupakan bagian dari liputan investigasi yang diterbitkan oleh greedofgreen.earth.
Institut Mosintuwu turut berpartisipasi dalam liputan kolaborasi ini bersama beberapa media lainnya yakni investigative.earth, malaysiakini.com, investigativedesk.com, thefourth.media, twreporter.org, theinitium.com, new.mongabay.com,
